
Photo by Radission US on Unsplash
Tekoälyllä kirjoitetut ansioluettelot monimutkaistavat junioripankkiirien rekrytointia
Tuore Bloombergin raportti paljasti, että pankkirekrytoijat kamppailevat junioripankkiirien palkkaamisessa, koska monet ehdokkaat turvautuvat tekoälytyökaluihin ansioluetteloidensa kirjoittamisessa. Rekrytointiprosessit ovat hidastuneet, kun useammat hakijat jättävät automaattisia vastauksia ja geneerisesti laadittuja CV:itä.
Kiire? Tässä ovat pikafaktat!
- Pankkirekrytoijat kamppailevat junioripankkiirien palkkaamisessa, kun tekoälyllä luodut ansioluettelot hidastavat rekrytointiprosessia.
- Rekrytoijat pitävät yleisiä tekoälyllä kirjoitettuja, kliseisiä lauseita ja virheitä sisältäviä CV:itä punaisina lippuina työnhakijoille.
- Yritykset käyttävät yhä enemmän aikaa hakijan taitojen varmistamiseen.
Bloombergin mukaan rekrytoijat voivat nykyään helposti tunnistaa tekoälyllä kirjoitetut ansioluettelot, kun he bongaavat liikaa käytettyjä sanoja, kuten ”huolellinen” ja ”vankka”, sekä kuluneita ilmauksia, kuten hakijoiden väitteitä, että he ovat toimineet ”merkittävässä roolissa jonkin muovaamisessa”. Toinen haaste, jonka rekrytoijat kohtaavat, on se, että hakijat eivät tarkista huolellisesti toimittamaansa tietoa.
”Jos tämä henkilö ei vaivaudu käyttämään aikaa ansioluettelonsa laatimiseen, miksi käyttäisin aikani sen tarkasteluun ja hänen haastatteluunsa”, sanoi Brianne Sterling, sijoituspankin rekrytoinnin johtaja Selby Jenningsillä, Bloombergille.
Rekrytoijille kliseiset ansioluettelot, kuten he ovat nähneet, ovat varoitusmerkki ja tekoälyn käyttö saa heidät käyttämään enemmän aikaa ehdokkaiden taitojen testaamiseen varmistaakseen, että ne vastaavat toimitettuja CV:itä.
”Suuri osa siitä, mitä nämä pankkiirit tekevät ensimmäisissä työtehtävissään, on taloudellisten mallien ja esitysten tekeminen asiakkaille. Se on todennäköisesti välitön punainen lippu työnantajille, jos he näkevät ansioluettelossa virheitä tai se näyttää yleiseltä”, sanoi Jennings.
Pankkiala on erittäin kilpailtu. Careers On The Move -yrityksen perustaja Richelle Konian sanoi, että tietyt tehtävät voivat saada jopa 3 000 hakijaa. ”Henkilö, joka saa paikan työssä, osoittaisi kohteliaisuutta ja kunnioitusta jättäessään ansioluettelonsa rehellisesti”, hän sanoi.
Pankit kohtaavat useita haasteita liittyen tekoälyyn. Hakkerit kohdistavat hyökkäyksiä usein pankeille, mikä tekee kyberturvallisuudesta yhden heidän suurimmista tekoälyyn liittyvistä ongelmista. Zayon äskettäin jakama raportti paljasti 82% kasvun hajautetuissa palvelunestohyökkäyksissä (Distributed Denial of Service, DDoS) vuosien 2023 ja 2024 välillä, ja huomautti finanssialan olevan yksi markkinoiden eniten kärsineitä.
Jätä kommentti
Peruuta