Pelien Hyödyt Ammatillisen Taitojen Kehittämisessä

Tänään julkaistu Harvard Business Review (HBR) -raportti korostaa, kuinka pelaaminen voi kehittää kriittisiä taitoja, kuten kognitiivisia, sosiaalisia ja emotionaalisia älykkyyksiä, jotka ovat yhä merkittävämpiä organisaation menestyksen kannalta.

Perinteisesti pelaaminen on nähty merkkinä sitoutumattomuudesta, mutta nyt sen tunnustetaan kykenevän kehittämään taitoja, jotka kilpailevat urheilun, vapaaehtoistyön tai muiden harrastusten kautta kehitettyjen taitojen kanssa. Raportin mukaan nämä taidot ovat välttämättömiä navigoimaan tämän päivän nopeatempoisissa, monimutkaisissa työympäristöissä.

Raportti korostaa erilaisten pelien hyötyjä. Lautapelit esimerkiksi tukevat sosiaalista vuorovaikutusta, yhteistyötä ja kilpailua.

Pöytäroolipelit (TTRPG:t), kuten Dungeons & Dragons (D&D), kehittävät luovuutta, tiimityötä ja empatiakykyä. HBR:n mukaan tutkimukset osoittavat, että säännölliset D&D-pelaajat kokevat vähemmän ahdistusta ja suurempaa tunnestabiilisuutta.

Tämä haastaa stereotypian pelaajista sosiaalisesti kömpelöinä introvertteinä. Itse asiassa pelaajat saavat usein korkeampia pisteitä emotionaalisesta sietokyvystä ja sopeutuvuudesta kuin ei-pelaajat, kuten HBR on huomauttanut.

Tuoreet tutkimukset paljastavat, että videopelit parantavat kognitiivisia taitoja kuten havaintokykyä, huomiokykyä ja moniajoa. Pelaajat osoittavat johdonmukaisesti nopeampia reaktioaikoja, parempaa tilatietoisuutta ja vahvempia ongelmanratkaisukykyjä, jotka usein siirtyvät myös todellisiin tehtäviin.

Harvard Business Review’n mukaan videopelit parantavat myös muistia, päätöksentekokykyä, stressinhallintaa ja sitkeyttä. Kirjoittajat väittävät, että nämä taidot ovat yhä arvokkaampia työelämän menestyksen kannalta.

Lisäksi äskettäin tehty tutkimus osoitti yhteyden videopelaamisen ja parantuneen henkisen hyvinvoinnin välillä.

Artikkeli kehottaa työnantajia arvioimaan uudelleen asenteitaan pelaamiseen. HBR suosittelee kysymään työnhakijoilta heidän pelikokemuksestaan ja siitä, miten se voisi edesauttaa heidän työsuoritustaan.

Lisäksi peliin liittyvien aktiviteettien sisällyttäminen työpaikalle, kuten peli-illat tai ammatillinen kehittyminen pelaamisen perusteella, voisi auttaa poistamaan pelaamiseen liittyvää stigmatisointia. HBR väittää, että pelaamisen normalisointi edistää inklusiivisuutta ja mahdollistaa organisaatioille pelin kautta saavutettavien monipuolisten taitojen tunnistamisen ja hyödyntämisen työvoimassa.

Kun tekoäly ja simulaatiot saavat jalansijaa yritysmaailmassa, raportti päättelee, että pelaamisen arvon tunnustaminen voi avata monipuolisen lahjakkuusreservin, joka on varustettu tärkeillä taidoilla vastaamaan modernin organisaation haasteisiin.